התוכנית למאפייני קבוצה חברתית נערכת תוך התחשבות ביעדי המחקר ובסוג הקבוצה. לכן, יכולות להיות וריאציות רבות בנושא זה. עם זאת, יש קבוצה סטנדרטית של פרמטרים שניתן להשתמש בהם כבסיס ולמלא אותו במשמעות מיוחדת בכל מקרה ספציפי של עבודה עם קבוצה.
הוראות
שלב 1
קודם כל, קבע את הרכב הקבוצה. כלומר, תאר את כל משתתפיו. תלוי במטרה שלשמה אתה מרכיב אפיון, גיל האנשים, מין, מצבם החברתי, התחביבים או שילוב של סימנים דומים עשויים להיות חשובים.
שלב 2
תאר את מעמדו ותפקידו של כל אדם. מעמד מורכב ממאפייני האדם ומעשיו בתוך הקבוצה. ראה כיצד הסטטוס נתפס על ידי חברים אחרים בקבוצה, אילו ציפיות הוא מעלה. התפקיד לא כל כך סטטי. בהתאם למצב, התפקיד, כלומר הפעולות הספציפיות של האדם, יכול להשתנות מכורח המכרח.
שלב 3
כדי לברר כיצד כל האנשים הנקובים מתקשרים בתוך קבוצה אחת, עליך לשקול את המבנה שלה. יכולים להיות מספר מבנים. כאשר מתארים את מבנה התקשורת, שימו לב כיצד בנויה האינטראקציה בין חברי הקבוצה. מבנה הכוח מציין מי מדווח למי, כיצד מאורגנת עבודתו של המנהיג ועל מה מבוססת השפעתו על אחרים. אם לקהילה נתונה של אנשים יש מטרה, הם עושים דבר אחד, אתה יכול לנתח את הפונקציות של כל אחת מההצלחה של הקבוצה כולה. ניתן לראות את המבנה הרגשי באופן אוטונומי וגם באינטראקציה עם כל המבנים הקיימים בקבוצה.
שלב 4
ואז בידוד וניתוח התהליכים הקבוצתיים. ראו עד כמה הם מתנהלים בצורה ברורה ויעילה, כיצד הם מארגנים את תפקוד הקבוצה. יש לראות את כל התהליכים בדינמיקה, תוך התחשבות בהתפתחות הקבוצה לאורך זמן.
שלב 5
קיומם הכללי של אנשים לא יכול היה להתקיים ללא מערכת נורמות וערכים. זו נקודה נוספת בניתוח. הנורמות המקובלות בקבוצה יכולות להיות מסורתיות לחברה וגם עמדות הסותרות אותן. ציין כמה שיותר מדויק את הנורמות ששמת לב אליהן בשלב זה בקיומה של הקבוצה. השווה אותם לאלה שהיו במהלך האנשים ה"טוחנים "זה לזה. נבחן כיצד הרכב והיעדים של הקבוצה השפיעו על הנורמות וכמה יציבים הכללים הכלליים כיום.
שלב 6
קוד ההתנהגות מבוסס על ערכים. תאר את אלה שמקובלים בקבוצה. התבונן באנשים וברר אם כל חברי הקבוצה מקבלים אותם, כיצד מתנהגים אלה שאינם מסכימים עם ערכים משותפים. בקשר לנורמות וערכים, יש לנתח את מערכת התגמולים והעונשים שנקבעה בקהילה זו.
