דמי הלידה של האישה משולמים על ידי המעסיק שלה. גובה הקצבה תלוי משך השירות של האם הצפויה, ומשך חופשת הלידה תלוי בכמה ילדים יהיו לה, והאם יהיו סיבוכים במהלך הלידה.
הוראות
שלב 1
כשאישה עובדת יוצאת לחופשת לידה, היא מקבלת דמי לידה ממעסיקה. ניתנת לה חופשה 70 יום לפני הלידה אם נולד ילד אחד, או 86 יום אם צפויים שניים או יותר. חופשה כזו נמשכת עוד 70 ימים קלנדריים לאחר הלידה אם נולד ילד אחד, 86 יום במקרה של לידה מסובכת ו -110 יום אם נולדו שניים ילדים או יותר. דמי לידה משולמים עבור כל ימי החופשה בגובה הרווח הממוצע.
שלב 2
במקרה וניסיון העבודה של האם הצפויה הוא פחות מחצי שנה, או שגודל ההכנסה החודשית הממוצעת שלה נמוך משכר המינימום (אשר לשנת 2014 הוא 5,554 רובל), נלקח שכר המינימום לחישוב הממוצע. רווחים.
שלב 3
באשר לסכום המרבי של דמי הלידה, בשנת 2014 סכום ההכנסה המרבי האפשרי ממנו יחושבו הרווחים הממוצעים יסתכם ב -624 אלף רובל. לפיכך, הסכום המקסימלי של ההטבה המדוברת יהיה שווה ל -207 אלף רובל. עם חופשה של 140 יום (במקרה של לידת ילד אחד ללא סיבוכים במהלך הלידה).
שלב 4
כדי לקבל הטבות מהמעביד, אישה בהריון חייבת לספק לו אישור על כושר עבודה, בקשה עם בקשה למתן חופשת לידה, וכן אישור על גובה ההשתכרות ממקומות עבודה אחרים, אם בכלל.
שלב 5
דמי הלידה משולמים ביום תשלום השכר הקרוב לתחילת חופשת הלידה. במקרה שהתשלום אינו מתועד במועד, לאישה הזכות ליצור קשר עם הסניף המקומי הקרוב ביותר של הקרן לביטוח לאומי על מנת לקבל הטבות ישירות מקרן זו.
שלב 6
אם אישה בהריון עובדת רשומה במוסד רפואי לפני השבוע ה -12 להריונה, היא זכאית לתשלום נוסף. גודלו אינו קבוע, ובשנת 2014 הוא יהיה 515 רובל.
