עריץ הוא אדם שהביטחון העצמי שלו גובל בטיפשות. ככלל, משתמשים במילה זו ביחס לאדם מעולה: בוס, מורה, הורה. אדם זה אינו לוקח בחשבון את דעת האנשים סביבו, אינו מקשיב לאיש, עושה הכל בדרכו ומדכא ללא לאות את פקודיו.
מהיכן הגיעה המילה "עריץ"?
המילה "עריץ" הייתה קיימת בעבר רק בנאום העם הרוסי. הוא הוכנס לשפה הספרותית על ידי אלכסנדר אוסטרובסקי. אוסטרובסקי לווה מילה מניב סוחר-בורגני והשתמש בה בהצגה "הנגאובר בחגיגה של מישהו אחר". באחד הדיאלוגים של ההצגה, מזכירת המחוז אגראפנה פלטונובנה, המדברת עם המורה איבנוב, מדברת על אדם ומכנה אותו עריץ.
דוברוליובוב במאמרו על "הממלכה האפלה" חושף את מהות העריצות ומספר על פגיעתה של תופעה זו. לדברי דוברוליובוב, העריצות היא תוצאה של דיכוי חסרי האונים מצד השלטון. לא עומד בהתנגדות, העריץ אינו יודע איפוק: הוא דורש פולחן מוחלט לעצמו ואינו סובל פעילות מכוונת ורציונאלית.
גורמים לתופעה
פסיכולוגים מזהים כמה סיבות לביטוי העריצות הקטנונית. עריץ יכול להפוך לאדם שנעלב מכל העולם בגלל כישלונות ומתחמים אישיים. המקרה הראשון אופייני למורים באוניברסיטאות. באוניברסיטה אדם עם הערכה עצמית גבוהה מתקשה, קשה מאוד, ולעיתים בלתי אפשרי, לעשות קריירה. נותר רק דבר אחד: לנקום בתלמידים ולהפוך ל"מורה מזיק ".
מתחמים אישיים קשים עוד יותר. עודף משקל נוקם בנקם הדק, המכוער - ביפה. לעתים קרובות מאוד ישנם מקרים בהם הבוסים, שמציבים את הנוער על מזבח הקריירה שלהם, פשוט מטרידים עובדים כפופים צעירים ויפים. נשות עסקים אינן רוצות לחיות חיים מלאים, ולכן הן עוקבות בקפדנות שגם פקודיהן אינם מאושרים. בניגוד למפסידים נעלבים, בוסים ידועים לשמצה משיגים גבהים בקריירה, שכן הם עושים הכל על מנת להשיג כוח ולהראות לכל ה"יפה "שאחראי כאן.
לפעמים קורה שבוס הולם לחלוטין הופך לפתע לעריץ. במקרה זה, עליכם לחפש את הגורמים הנסתרים לתופעה זו. בין הסיבות הללו, פסיכולוגים מכנים משבר אמצע החיים אצל גברים וגיל המעבר אצל נשים, סוכרת, נטילת אלכוהול או סמים, נוכחות של מחלה סמויה, תשישות עצבים.
אין טעם להילחם בעריץ. אדם זה אינו סובל התנגדות ומעדיף להיות מוקף ב"עבדים "נאמנים. כפוף פיקח חכם המעוניין לבנות קריירה משלו יכול להעמיד פנים שהוא "עבד" לזמן מה ולנסות להשתמש במצב למטרותיו שלו. ככלל, העריץ מתנהג בצורה לא מספקת כבר בראיון, ולכן למבקש יש מספיק זמן להחליט אם לפנות לבוס כזה.
