מלידה ועד מוות, אדם הוא חלק מארגון. למעשה, זה נקרא איגום משאבים להשגת מטרה. ישנם סוגים רבים כאלה.
תפיסת ארגון
ניתן לקרוא לארגון אגודה של אנשים בהובלת מנהיג, שנועדה להשיג את המטרה. ארגונים קיימים מנסים לסווג כבר תקופה ארוכה, אך עדיין אין טיפולוגיה אחת.
ישנם סוגים של ארגונים הנבדלים מבחינת המשאבים הזמינים, היעדים, הפעילויות, מאפייני ההתנהגות וההרכב הכמותי. אגב, קודם כל קמו מבנים שקשורים בארגון הפעילות האנושית להשגת מטרה ספציפית. מנקודת מבט זו, היסטוריונים מבחינים בין ארגונים ארגוניים, ארגוניים, ארגוניים. אך בהדרגה, בתהליך היווצרותה של החברה האנושית, ארגונים שינו את צורתם, תוכנם ומבנהם.
ארגונים רשמיים ובלתי פורמליים
כיום נהוג לחלק את כל הארגונים הקיימים לפורמלי ובלתי פורמלי. האחרונים נחשבים לאגודות וולונטריות של אנשים שנכנסים למערכות יחסים בארגון. כתוצאה מתקשורת כזו, סיפקו את הצרכים הפסיכולוגיים והחברתיים של חברי הקבוצה.
לעומת זאת, ארגונים רשמיים נוצרים באופן מכוון. בתורם, הם מחולקים למסחר ולא למסחרי. האחרונים כוללים את אלה שמטרתם הסופית היא לא להשיג רווח וחלוקתו בין חברי הקבוצה. ארגונים ללא כוונת רווח נוצרים על מנת לענות על צרכים שאינם מהותיים, במטרה לפתור סכסוכים או להגן על האזרחים. המבנה של ארגונים כאלה כולל פארקים לאומיים, אגודות משפטיות שונות וקהילות אתניות.
המטרה העיקרית של סוגי ארגונים מסחריים נחשבת לצבירת רווחים במהלך מכירת טובין או מתן שירותים מסוימים. סוגים אלה כוללים חברות מניות משותפות, קואופרטיבים.
סיווגים אחרים של ארגונים
ארגונים ציבוריים שמבוססים על עמותה התנדבותית מכונים בדרך כלל "המגזר השלישי". חבריהם יכולים להיות לא רק יחידים, אלא גם ישויות משפטיות. כמו כן, ארגונים ציבוריים נבדלים על ידי נוכחותו של גוף ניהול קבוע.
יש סיווג של ארגונים לפי שיטת התפקוד, לפיה הם מחולקים לייצור ולא לייצור. מנקודת מבט של בעלות על הון, ישנם ארגונים מעורבים, רב לאומיים, לאומיים וזרים. יש לחלק ארגונים ממלכתיים, פרטיים וממשלתיים לסוגים נפרדים.
