ספר העבודה הוא המסמך החשוב ביותר של העובד, המאשר את העסקתו בתקופות מסוימות. זה לא כל כך נחוץ למעסיקים שרוצים לברר על מקומות העבודה הקודמים של העובד שלהם, אלא כדי להקל על חישוב ניסיון הביטוח, וכל רשומה חייבת להיעשות בהתאם לטופס שנקבע בהחלט.
הוראות
שלב 1
התפשטות ספר העבודה מכילה את כל המידע הדרוש אודות העסקה ופיטורים הבאים, העברה לתפקיד אחר. התיעוד הראשון של כל אדם הוא מידע על עבודה. הארגון בו העובד מקבל עבודה חייב להטביע את חותמו. הוא ממוקם בחלקו המרכזי העליון של המסמך, בעל צורה מלבנית מוארכת ומכיל את השם המלא של המיזם וצורתו המשפטית. בהיעדרם, נתונים אלה נכתבים ביד על ידי קצין כוח אדם.
שלב 2
יתר על כן, בשדה השמאלי, המספר הסידורי של הרשומה ותאריך שלה מונחים בפורמט מספרי. המידע עצמו מתחיל במילה "מקובל", ואחריו שם המחלקה והמשרה הפנויה. לדוגמא: "למחלקת התחבורה באמצעות שליח." העמודה הימנית כוללת את מספר ותאריך הזמנת הכוח המלווה בשינויים בכוח אדם.
שלב 3
רישום ההעברה, הן ליחידה מבנית אחרת והן למיקום גבוה יותר, נערך באופן דומה, אך ללא חותמת מחודשת, והוא מתחיל במילה "הועבר / א" ואחריו ייעוד חדש מחלקה או תפקיד כבושים. תאריך ומספר ההזמנה מצוינים. הגידול בקטגוריה נקבע בצורה "מוקצה לקטגוריה ה- n של מומחיות כזו ואחרת."
שלב 4
כל תנועות הנלוות לפעילויות הארגון באות לידי ביטוי בספרי העבודה של עובדיו, ואם שמו שונה מסיבה כלשהי, הרי שעובד זה מתבצע גם רישום מקביל. לדוגמא: שמו של ZAO Plus שונה ל- ZAO Plus-Standard. זה לא משפיע בשום צורה על הקריירה של העובד.
שלב 5
מידע על פיטורים הוא אינפורמטיבי יותר ומכיל רשימה מורחבת של נתונים שיש לכלול. אחרי המילה "פוטר / א" צריכה להיות סיבה: לבקשתם, בקשר לתום חוזה עבודה לתקופה קצובה, לפי סדר העברה למיזם אחר. יתר על כן, מאמר קוד העבודה תמיד מצוין. לדוגמה, הרצון שלך הוא סעיף 3 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 6
עילות הפיטורים מתחלקות לארבע קטגוריות: רצון העובד, רצון המעסיק בקשר למעשי האשם של העובד (היעדרות), הסכמת הצדדים או סיבה עצמאית. האחרון כולל צמצום עובדים, פירוק או ארגון מחדש של החברה. בנוסף לנתונים אחרים הקיימים בעת הגשת מועמדות לתפקיד, מופיעים שם וחתימתו של המפטר או פקח מחלקת כוח אדם, כמו גם חותם הארגון. להלן השורה "מוכר / א" וחתימת העובד - בעל ספר העבודה.
