במהלך העבודה יכולים להיווצר סכסוכים בין המעסיק לעובדים. הזכות לשבות כדרך לפתור סכסוך עבודה מוקנית לעובדים בסעיף 37 לחוקה של הפדרציה הרוסית. הסיבה להודעתה עשויה להיות אי תשלום או עיכוב שכר עבודה, אי מתן חופשות עבודה, כפייה לביצוע עבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה וכו '.
הוראות
שלב 1
אם אתה סבור כי זכויות העובדים בחברה שלך נפגעות, עליך לנסח טענות ודרישות ולהפנות אותן למעסיק. את קולקטיב העבודה ניתן לייצג הן על ידי האיגוד המקצועי והן על ידי כל גוף שנבחר על ידי העובדים. המעסיק מחויב ליידע את נציגי קולקטיב העבודה על החלטתו תוך יומיים מיום קבלת הדרישות. על ארגון המעסיקים לקבל תגובה תוך שלושה שבועות (סעיף 400 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
אם המעסיק לא מסכים לעמוד בדרישותיך, ועדת פיוס מתחילה לעבוד. זהו צעד חובה ביישוב סכסוכי עבודה. התחמקות מהצדדים לסכסוך העבודה בעבודת ועדת הפישור הינה עבירה על החוק (סעיף 401.4 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). הוועדה הוקמה מנציגי הצדדים הסותרים בשוויון השווה ומתחילה בעבודה לא יאוחר משלושה ימים לאחר תחילת סכסוך העבודה.
שלב 3
האציל להשתתף בוועדה נציגים מוכשרים, מנוסים ודם קר של צוותך אשר יוכלו להגן על האינטרסים המשותפים שלך. יש לפתור סכסוך עבודה תוך 3 עד 5 ימים, תלוי ברמת הסכסוך. החלטת ועדת הפישור מחייבת את שני הצדדים (סעיף 402 לחוק העבודה).
שלב 4
אם לא ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק, החיפוש אחר דרכים להסכם נמשך בהשתתפות מתווך. מועמדותו חייבת להיות מוסכמת עם שני הצדדים תוך יומיים. אם לא ניתן לפתור את הבעיה תוך 3 עד 5 ימים, המחלוקת מועברת לבוררות עבודה (סעיף 403.4 לחוק העבודה). החלטת הבורר מחייבת את שני הצדדים במקרה שעל פי החוק אין לקולקטיב העבודה זכות לערוך שביתות.
שלב 5
זכות זו נשללת מתצורות צבאיות ופרמיליטריות, עליהן תלויות ההגנה והביטחון במדינה, עובדי מוסדות רפואיים ושירותים המספקים ישירות לאוכלוסייה חום, מים וחשמל. לכל שאר קולקטיבי העבודה הזכות לשבות אם הם אינם מרוצים מהחלטת בוררות העבודה.
שלב 6
אם תחליט שהשביתה היא הדרך היחידה שלך, עליך לקבל את הסכמת קולקטיב העבודה. ההחלטה יכולה להתקבל בפגישה של קולקטיב העבודה, בכנס של נציגיו, או באיסוף חתימות של עובדים. בפגישה חייבים להשתתף יותר מ- 50% מהעובדים בכנס - לפחות 2/3 ממשתתפיו.
שלב 7
הנושא נחשב לפתור אם לפחות מחצית מהקהל הצביע בעדו, או אם הבקשה נחתמה על ידי לפחות מחצית מהעובדים. יש לזכור כי המעסיק מחויב לספק לצוות את האפשרות ואת המקום לקיים פגישה.
שלב 8
עליך להודיע למעסיק על השביתה 5 ימים לפני תחילתה, התאחדות המעסיקים - שבוע מראש. בהחלטה ציין את הנקודות הבאות: - הסיבות לשביתה; - תאריך ושעה לתחילתה, מספר המשתתפים. יש לזכור כי השביתה אינה יכולה להתחיל לאחר חודשיים מהתאריך הנקוב בהחלטה; - שם הגוף והרכב שיוביל את השביתה; - רשימת העבודה המינימלית שהעובדים מוכנים לבצע במהלך השביתה (סעיף 410 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
