כשמדובר בביטוח של ארגון, המשמעות היא כריתת חוזי ביטוח לעובדיו, כמרכיב היקר ביותר בעסק. מרבית הארגונים מבטחים את עובדיהם בהתנדבות. אתה יכול לסרב לביטוח, אך ישנם ענפים בהם ביטוח הוא אחד התנאים המוקדמים. ככלל, כל עלויות החברה לביטוח עובדים כלולות בעלויות העבודה.
נחוץ
- - כריתת חוזה ביטוח;
- - רשימת עובדים.
הוראות
שלב 1
ערוך רשימת מסמכים לסיום חוזה ביטוח: - חוזה ביטוח, - נספח לחוזה, המכיל את רשימת העובדים המבוטחים, - נספחים אחרים לבקשת חברת הביטוח או החברה. כל עובד מבוטח מונפק. פוליסת ביטוח. בנוסף לעובדי המשרד במשרה מלאה, הרשימה עשויה לכלול עובדים במשרה חלקית, בני משפחתם ועובדי משרד הקבלן.
שלב 2
הפחת את מיסי ההכנסה בביטוח עובדים: כל דמי הביטוח במסגרת כמה חוזים לטובת עובדים אינם פטורים ממס על דמי הביטוח. הסכמים כאלה המועילים לבעל החברה כוללים ביטוח בריאות מרצון, גמלאות פרישה שאינן ממלכתיות, ביטוח חיים לטווח ארוך, ביטוח למקרה מוות או נכות.
שלב 3
אם העובד איתו נכרת החוזה עוזב את הארגון והביטוח נכרת רק לתקופת העבודה בחברה זו, אז אתה מסיים את החוזה באופן אוטומטי. אתה שולח מכתב התראה לחברה איתה התקשרת חוזה ביטוח, ומציין את רשימת העובדים המפוטרים ואת מועד סיום העבודה.
שלב 4
אם עובדים חדשים מתקבלים לארגון, כרת איתם חוזי ביטוח, כמו עם העובדים הקודמים בחברה. אם יש יותר עובדים מבוטחים מאשר במסגרת חוזה הביטוח, חתמו על חוזה חדש או סיכמו הסכם נוסף לחוזה הקיים.
שלב 5
עלויות ביטוח עובדים לא יעלו על 10,000 רובל לשנה. הפרמיות עבור ביטוח בריאות, אובדן כושר עבודה או מוות נלקחות בחשבון בחישוב הרווחים, ולכן יש לסיים את חוזה הביטוח לתקופה של שנה לפחות.
שלב 6
כשמכינים רשימה של עובדים שצריכים להיות מבוטחים, ציינו לא רק את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי ושנת הלידה, אלא גם את שיעורי הביטוח.
