מסמך המתאר איכויות אישיות ועסקיות, פעילויות מקצועיות ומיומנויות נרכשות נערך על ידי מחלקת כוח האדם של הארגון. לרוב, סטודנטים דורשים אפיון ממקום העבודה בעקבות תוצאות העשייה התעשייתית שלהם, כמו גם על ידי עובדים המתכוונים לשנות את מקום עבודתם.
הוראות
שלב 1
אין טופס מחמיר למסמך כזה. אך ישנם מספר כללים מקובלים, בידיעה אשר תוכלו לחבר את המאפיין הרצוי בקלות. ראשית עליך לדעת שאתה יכול לכתוב את זה ביד או להשתמש במחשב. כמובן שהאחרון עדיף. במקרה זה הכנס נייר רגיל למדפסת והתחל להקליד, החל מהפרטים.
שלב 2
כתוב במרכז הגיליון את כותרת המסמך - "מאפיינים". ספק את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של העובד, התפקיד שמונה ושם הארגון להלן. לאחר מכן, המשך למילוי הסעיף השמור לנתונים אישיים. כאן ציין את תאריך לידתו של העובד, השכלתו (המציין את זמן הלימודים ושמות מוסדות החינוך), כישורים בהתאם למסמכי הרגולציה, תארים אקדמיים (אם ישנם).
שלב 3
בחלק הבא של המאפיינים, תאר את פעילות העבודה שלו במפעל זה. התחל בלציין את תאריך העסקתו ואת התפקיד אליו הוא נשכר. ליידע על שינויים בסוג הפעילות בתוך העסק, צמיחה בקריירה, תפקידים רשמיים, עבודות שבוצעו, פיתוח מקצועי וכו '.
שלב 4
לאחר מכן, ציין את מאפייניו האישיים והעסקיים. כישורים אישיים כוללים חברותיות, יכולת לבנות מערכות יחסים בצוות, מיטיב לב, עקרונות מוסריים וכו 'כאשר מתארים איכויות עסקיות, יש לשים דגש על יכולתו לעבוד, נטייה לעבודה אנליטית, ניהולית או אחרת. שימו לב במיוחד לרצונו לצמיחה מקצועית באמצעות חינוך עצמי, היכולת ליישם את הידע והניסיון שנצבר להשגת תוצאות עבודה גבוהות. בנוסף, תלוי בסוג הפעילות שלו, כדאי לשים לב לתכונות כמו דייקנות, מחויבות או יצירתיות ויוזמה.
שלב 5
לסיכום, תן הערכה לגבי עבודתו בארגון שלך. ביחס לניסיון המצטבר והידע המופגן, ניתן להשתמש במונחים "ניסיון רב", "רמת כישורים מספקת", "מומחה טוב" וכו '. הקפד להצדיק את הערכתך על ידי מתן תמליל קצר. לדוגמא, כתוב על האיכות הגבוהה של העבודה שבוצעה או על היעדר הניסיון הנדרש וחוסר הרצון ללמוד.
שלב 6
על ראש הארגון לחתום על המאפיין. מותר גם להציב כאן חתימה נוספת של הממונה המיידי או קצין הכוח. בנוסף, הקפידו לאשר את המסמך עם חותם המיזם. לגבי מאפיינים שהורכבו לבקשת חברות צד ג ', יש צורך לציין עובדה זו תוך שיקוף נתונים אודות החברה שביקשה את המסמך.
