קרן השכר המתוכננת של עובדי ארגונים מחושבת בתהליך עריכת תוכניות ייצור, תוכניות מכירה והיא נקבעת בתקציב להוצאות עתידיות. ערכו מאפיין את עלויות המיזם עבור משכורות כוח אדם. אתה יכול למצוא את שכר המתוכנן באמצעות נתוני מסמכי הרגולציה המקומיים של הארגון.
הוראות
שלב 1
חישוב שכר הצוות המתוכנן באמצעות הנתונים של טבלת האיוש של הארגון וכמות זמן העבודה בתקופה הקרובה. הכפל את מספר העובדים המתוכנן במספר שעות העבודה בתקופה ובהתאם לשיעורים שלהם.
שלב 2
חשב את קרן השכר לעובדים לפי משכורות רשמיות חודשיות על ידי הכפלת מספר העובדים במספר החודשים בתקופת התכנון ובמשכורת הרשמית החודשית שלהם.
שלב 3
כלול בונוסים להשגת מדדים קבועים בקרן השכר לעובדים. חישוב תשלומים נוספים הקשורים לביצוע תפקידי העבודה, שנקבעו על ידי לוח האיוש, תקנות התגמול ותקנות מקומיות אחרות, למשל לשילוב מקצועות, לעבודה בלילה וכו '. ספק תשלומים נוספים עבור קטגוריות מסוימות של עובדים על פי חקיקת העבודה הנוכחית, למשל, עובדים בגיל העשרה מתחת לגיל שמונה עשרה שנים עקב הפחתת משך המשמרת בשעה אחת.
שלב 4
קבעו את כמויות העבודה בפועל בתקופת התכנון באמצעות הנתונים של תוכנית הייצור. הכפל אותם בשיעורי היצירה המתאימים לכל סוג עבודה. הוספת הסכום הכולל שלהם תמצאו את קרן השכר המתוכננת עבור עובדי הצוות. אם הארגון מספק שכר בונוס בשיעור חלק, הוסף את אחוז הבונוסים שנקבע למימוש כל האינדיקטורים שנקבעו.
שלב 5
מצא את מספר המנהלים והעובדים המתוכננים על שולחן האיוש וחשב את שכר העבודה על בסיס משכורתם ומספר החודשים בתקופת התכנון. אל תשכח לכלול קצבאות לוותק, לעבודה באזורים מרוחקים וצפוניים ומקדמים אזוריים, אם נקבע בתקנות התגמול.
שלב 6
אם תשלום הבונוסים עבור קטגוריות כוח אדם אלה ניתן מקרן השכר ולא מקרן התמריצים המהותיים, חישב את סכומו באחוזים מוגדרים.
שלב 7
חשב את סך קרן השכר המתוכננת עבור אנשי המיזם על ידי הוספת סכום כספי השכר לעובדים, מנהלים ועובדים.
