כל הורה חולם שבגן ילדו לו מורה טוב שאוהב ילדים ודואג להם. אך ציפיות לא תמיד עונות על הציפיות. לא לכל מחנך יש ייעוד לעבוד במוסד לגיל הרך, שלעתים קרובות נראה על ידי אדם לא חמוש ולא מנוסה בעניין זה.
הוראות
שלב 1
ישנם מצבים בהם הילד אינו רוצה ללכת לגן, למרות שתקופת ההסתגלות כבר חלפה, במהלכה הילדים מתרגלים למשטר החדש, הסביבה החדשה. מה לעשות אם ילדך האהוב פורץ בבכי בכל פעם? קודם כל, כדאי להתבונן במורה: איך היא פוגשת את הילד, איך הוא מגיב אליה, איך היא מתקשרת עם ילדים אחרים … אם יש חשד שהמורה מתחצף כלפי תלמידיו, הגיע הזמן לפעול.
שלב 2
ראשית, עליך לדבר עם המורה, לדווח על יחסך לשיטותיו, רצוי לתקשר בצורה הנכונה ביותר. אם לא ניתן היה להסכים בשלום, עליך לכתוב תלונה. התלונה נכתבת לראשונה לראש המוסד לגיל הרך עם הצהרה על כל הטענות, העובדות והוויכוחים. כמו כן, יש צורך לציין את דרישותיך ואילו פעולות אתה מצפה כתוצאה משיקול התלונה: ענישה של המורה, פיטוריו, העברה לקבוצה אחרת של ילדך.
שלב 3
אם לתלונה לא הייתה כל השפעה והראש לא נקט כל פעולה, אתה יכול לכתוב תלונה לרשות גבוהה יותר - ועדת החינוך המחוזית. לתלונה תהיה ההשפעה הטובה ביותר אם מדובר בתביעה קולקטיבית, כלומר כמה הורים יהיו אומללים. לשם כך עליכם לדבר עם הורים אחרים, יתכן שהם יתמכו בכם.
שלב 4
אפשר גם להגיש תלונה לפרקליטות. בתוכן התלונה יש לציין את כל העובדות, לתאר את המצב או הסיטואציות, הנסיבות, לצרף ראיות אפשריות, לציין מי ביצע את ההפרה ומתי. בסוף המסמך מצוין על ידי מי נחתמה התלונה, החתימה ומועד עריכתה. על המהדר להיות בעל עותק שני או עותק עם תעודת קבלה (חתימה, תמליל, תאריך וחותם). המונח הכללי לבחינת תלונה הוא 30 יום מיום קבלתה ורישומה. הָהֵן. לאחר זמן זה, יש לשקול ולבדוק את התלונה ולתת לך תשובה.
